Conférence annuelle 2025 : le Mintss fait sa mue

L'amphithéâtre de l'Enam a été le cadre choisi pour abriter les assises de la conférence annuelle des services centraux et déconcentrés du ministère du travail et de la sécurité sociale placées sous le thème « Performance du sous-secteur travail et sécurité pour l'exercice 2026 : enjeux et perspectives ».

D’entrée de jeu, le ministre du travail et de la sécurité sociale (Mintss), Grégoire Owona a souligné la nécessité pour l’ensemble des administrations placées sous sa tutelle de faire preuve de discipline, de professionnalisme et d’éthique à tout épreuve pour surmonter les difficultés, de lever les résistances, d’implémenter les bonnes pratiques et surtout apporter une plus-value dans le cadre de leur fonction, dans le respect strict de la hiérarchie. Pour une journée marathon, le programme détaillé s’est fait avec la présentation du bilan de l’exécution physico-financière du ministère du travail et de la sécurité sociale au titre de l’exercice 2025, ainsi que les perspectives pour l’année 2026.

Dans sa prise de parole pour la circonstance, le ministre du travail a rappelé à ses collaborateurs sa volonté de transformer leurs atouts en actions plus pertinentes et en résultats plus satisfaisants. Je suis convaincu que vous êtes tous bien formés, vous êtes compétents et capables de meilleurs résultats. Vous êtes en effet des agents publics astreints à un certain nombre de principes et de règles, indiqué le ministre. Il a été question pour les participants de s’approprier des enjeux et défis qui interpellent l’administration du travail, contrainte dans un monde d’évaluation permanente à la performance et à l’amélioration de ses services. Des échanges denses qui se sont déroulés autour des idées partagées placées sous le thème : « la performance du Sous-secteur Travail et Sécurité Sociale pour l’exercice 2026 ».

« Dans ce contexte, la mise en œuvre des bonnes pratiques et leur appropriation par tous et chacun, au-delà des programmes techniques qui traduisent les politiques publiques en matière de Travail et Sécurité sociale, doivent garantir un traitement des dossiers dans la célérité et l’objectivité, afin de créer un environnement professionnel en phase avec les exigences sans cesse croissantes et légitimes des usagers » a-t-il indiqué.

Compte tenu des améliorations substantielles obtenues dans le domaine social, qui ont conduit non seulement à consolider de manière durable les acquis en matière de promotion du travail décent et de sécurité sociale pour tous, mais aussi, à explorer avec volontarisme et détermination, des pistes nouvelles pour une éclosion fructueuse des différentes initiatives en cours et à venir visant à faire du progrès et de la justice sociale, une réalité profitable à tous les camerounais, le mintss n’a pas manqué de rappeler que l’année 2025 au ministère du rravail et de la sécurité sociale est une année qui compte, parce qu’elle a été marquée par la mise en œuvre de plusieurs programmes au cours de l’exercice 2025 ainsi que les perspectives pour l’exercice 2026.  « Au rang des priorités retenues pour le compte de l’exercice 2025 en matière de gouvernance et d’appui institutionnel, nous avons pu améliorer le pilotage par la performance des programmes du Mintss à travers la tenue du dialogue de gestion stratégique et des dialogues de gestion opérationnel au sein des programmes » a souligné Grégoire Owona dans son propos.

En guise de perspectives pour l’exercice 2026, le MINTSS a relevé qu’à l’issue de la dernière session du Comité Interministériel d’Examen des Programmes (CIEP) qui s’est tenue en juin 2025, un nouveau Cadre Stratégique de Performance a été retenu pour le Sous-Secteur Travail et Sécurité Sociale. Ce nouveau cadre repose sur trois programmes, dont deux opérationnels et un support à savoir : le programme 420 portant sur la promotion de la sécurité sociale ; le programme 421 consacré à la promotion du travail décent ; le programme 422 portant sur la gouvernance et la gestion des fonctions supports du Mintss.

Au terme des travaux, le ministre a appelé ses collaborateurs à quelques jours de l’l’année 2026, de prendre en compte de toutes les recommandations formulées, à donner davantage d’élan aux activités menées, à renforcer l’attachement à l’éthique et à la déontologie administrative surtout dans la célérité pour le traitement objectif des dossiers et dans le strict respect de la hiérarchie avec en ligne de mire, les élections des délégués du personnel prévues pour le 13 janvier 2026.

Clément Noumsi